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La innovación tecnológica, la demografía, la migración, la globalización, el cambio climático y los contextos dinámicos regionales y locales están causando cambios fundamentales en los perfiles laborales y en la vida de las personas, por lo que resulta imperativa la mejora y reconversión de las competencias.
Swisscontact considera que la C-VET es un apoyo indispensable para el desarrollo económico y para las economías sostenibles y equitativas. Estamos convencidos de que las intervenciones efectivas de mejora y reconversión de competencias responden a las necesidades de eficiencia e innovación de las empresas. Ello abarca soluciones de desarrollo de los recursos humanos para todas las personas empleadas o desempleadas, así como las competencias técnicas e intransferibles en los sectores formales e informales. Las iniciativas de mejora y reconversión de competencias que ha apoyado Swisscontact suelen ir combinadas con intervenciones informales e individualizadas. Las personas adquieren las competencias necesarias para mantener su empleo y mejorar su movilidad y su integración, y de ese modo progresan en sus carreras o hacen crecer sus empresas.
Swisscontact apoya el desarrollo de proyectos de mejora y reconversión de competencias que pueden mejorar la vida de las personas a base de facilitar su integración en el mercado laboral y optimizar las oportunidades profesionales para todas las personas.
En su calidad de capacitador y facilitador, Swisscontact interviene en tres niveles:
Swisscontact considera que los proyectos exitosos de C-VET se basan en modelos sostenibles que fortalecen las asociaciones y desatan las sinergias entre el personal empleado, las asociaciones empresariales, los proveedores de capacitación, los actores públicos institucionales y muchos otros proveedores de servicios. En los proyectos de C-VET el sector privado es el punto de partida y el actor principal. Propiciamos las asociaciones multifacéticas, en las que se evalúan las necesidades en materia de competencias, el diseño de programas, la formación de formadores, la impartición de programas de formación, tutoría y adiestramiento, el acceso a tecnología, la evaluación y la certificación, los sistemas de gobernanza de la C-VET y la formulación de políticas.
Según sea el contexto local, Swisscontact facilita cambios sistémicos con un planteamiento facilitador. Es frecuente que se apoye al personal empleado para que desarrolle sus competencias en la empresa, y existen sistemas de seguimiento de la mejora del desempeño. Los proveedores de formación reciben apoyo para desarrollar sus capacidades de gestión, sus procesos de elaboración de programas de calidad, y la impartición se centra en el aprendiz, con acceso a infraestructura y tecnología, o modelos empresariales sostenibles en lo financiero. En el ámbito del sistema, apoyamos a las autoridades en el diseño de nuevos programas VET o en los procesos de reforma. Brindamos apoyo en términos de modelos de financiamiento, en la reglamentación y mejoramiento de la calidad de los sistemas, y en el establecimiento de normas de competencia y evaluación dentro de los contextos nacionales y sectoriales, lo cual incluye la salud y la seguridad.
Las mejores experiencias de los proyectos que hemos ejecutado en muchos países han sido la base de nuestro aprendizaje, así como lo que hemos aprendido de nuestra red de expertos, por eso Swisscontact apoya procesos participativos que conducen a diseñar soluciones basadas en el contexto, lo cual eleva el potencial de nuestros socios locales. Apoyamos la mejora de las condiciones marco por las cuales los empleadores incrementan la competitividad y la productividad, y las personas empleadas mejoran sus carreras y el equilibrio entre su vida privada y su trabajo.
y colabore en la facilitación de intervenciones personalizadas e innovadoras de mejora y reconversión profesional.