Ces valeurs doivent être reconnues et respectées par tous les employés. L'objectif du CdC est de fournir aux employés des lignes directrices concernant leur comportement attendu au travail et en public, indépendamment de leur particularité culturelle. Le respect du Code de Conduite garantit un climat de travail constructif et innovant, fondé sur la confiance mutuelle et sert de garde-fous à la réputation et l'efficacité opérationnelle de Swisscontact.
Une violation du Code de Conduite peut avoir de graves conséquences pour les victimes et affaiblir l'intégrité de Swisscontact. Swisscontact considère dès lors que le signalement des infractions potentielles au code de conduite est essentiel pour lutter contre les comportements répréhensibles ou la corruption, la fraude et les conflits d'intérêts. Les victimes et les témoins d'inconduite liés aux activités de Swisscontact ont le droit et l'obligation de signaler immédiatement les cas. Swisscontact a donc défini un mécanisme et différents canaux de reporting.
Exprimez-vous clairement et en toute confiance si vous vous sentez offensé par des commentaires ou des actions spécifiques ou si vous suspectez une violation du Code de Conduite par un autre employé :
Swisscontact a adhéré à Safecall, un service de signalement professionnel doté d'une hotline de dénonciation. Les lanceurs d’alerte internes et externes, notamment les fournisseurs et les partenaires, peuvent signaler de manière anonyme ou physique, par téléphone ou en ligne sur la plate-forme Internet de Safecall.
Les experts de Safecall reçoivent les réclamations dans plus de 170 langues et les transmettent au responsable de Swisscontact. La confidentialité et l'anonymat de l'informateur sont respectés. Safecall fournit les options de contact suivantes :