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En Tunisie, le système de formation professionnelle s’enrichit d’un nouvel outil qui redessine ses contours : le "Manuel des procédures pour dispenser une formation menant à un certificat de compétences", publié en 2024 par le Ministère de l’Emploi et de la Formation Professionnelle (MEFP). Ce document, fruit d’un travail stratégique et appuyé par l’arrêté ministériel du 29 mai 2024, se veut une réponse aux transformations économiques et sociales que traverse le pays. Il ambitionne de rapprocher la formation professionnelle des réalités régionales, des besoins du marché de l’emploi et des attentes des jeunes.
L’une des avancées majeures réside dans l’ouverture de la délivrance des certificats de compétences aux établissements privés, symbolisant une volonté d’inclusion et de collaboration entre les secteurs public et privé. Mais plus encore, c’est le rôle croissant des régions qui marque un tournant décisif. Les directions régionales de l’emploi et de la formation professionnelle deviennent désormais des acteurs centraux, responsables de la gouvernance de ce dispositif.
Une réforme au cœur des régions : opportunités et défis
La régionalisation de la formation professionnelle n’est pas sans défis. Les directions régionales doivent s’approprier des compétences nouvelles, notamment en matière de gestion et de certification des formations. Cependant, cette approche décentralisée porte de nombreuses promesses. Elle permet une meilleure réactivité face aux besoins des entreprises locales, tout en rapprochant l’offre de formation des jeunes en quête d’opportunités.
Les perspectives sont ambitieuses : intégrer pleinement les acteurs régionaux dans la gouvernance, créer des bassins d’emploi structurés et développer une offre de formation en phase avec les spécificités de chaque territoire.
Trois ateliers pour renforcer la capacité régionale
Pour garantir une mise en œuvre efficace, le MEFP, avec l’appui du programme de coopération Tuniso-Suisse Takween mis en œuvre par Swisscontact et de l’Union Tunisienne de l’Industrie, du Commerce et de l’Artisanat (UTICA), a organisé une série de trois ateliers régionaux. Ces rencontres visaient à expliciter le manuel des procédures et à renforcer les capacités des acteurs clés.
Trois ateliers de 2 jours chacun ont ainsi été organisés durant le mois de janvier 2025 à Sfax, Sousse et Tunis et ont réuni près de 150 participants, incluant des cadres des services régionaux de l’emploi et de la formation, des représentants des opérateurs publics et privés, ainsi que des partenaires sociaux des 24 gouvernorat du pays.
Pour accompagner cette réforme et sensibiliser un public plus large, Takween a également produit une vidéo d’animation vulgarisant le contenu du manuel.
Le troisième atelier, organisé à Tunis les 21 et 22 janvier 2025, s’est achevé sur une note marquante avec la présence de hautes personnalités parmi elles, Mme Jihène Gaza, Chef de Cabinet du Ministre de l’Emploi et de la Formation Professionnelle, Mme Anne de Chambrier, Directrice suppléante de la Coopération Suisse, et M. Walid Bellagha, président de la Chambre syndicale nationale des bureaux d’études, de conseil et de formation/UTICA.
Cette clôture illustre parfaitement la synergie entre les secteurs public et privé, une condition indispensable pour la réussite de cette réforme.
Un rôle clé pour le programme Takween
Ces actions s’inscrivent dans la continuité des initiatives portées par le programme Takween pour la promotion de la gouvernance régionale et l’ancrage de dispositifs proches des besoins locaux ainsi que le développement d’approches innovantes pour rapprocher l’offre de formation des bassins d’emploi.