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15 nouveaux coaches ont pu assister à ce bloc de formation dans l’objectif d’acquérir les méthodologies et les concepts nécessaires pour l’exécution des prochaines étapes du cycle de coaching. Les participants ont acquis des compétences pour assumer pleinement leur rôle de coache. Ils ont également appris à gérer la diversité au sein des groupes, à définir des objectifs SMART, à travailler avec le modèle de Plan de Développement Individuel (PDI) et à se préparer aux activités communautaires. La formation a favorisé la collaboration et le partage d'expériences, en particulier lors de la quatrième journée dédiée à la rencontre entre nos 11 coaches qualifié(e)s présent(e)s et nos nouveaux coaches. Cette interaction visait à consolider les acquis des nouveaux coaches en les inspirants grâce aux expériences terrain des coaches qualifié(e)s. Au cours de cette journée, nos coaches ont bénéficié d'informations enrichissantes et d'expériences inspirantes, notamment dans l’élaboration du plan développement individuel.
De plus, durant ce bloc de formation, nous avons organisé un atelier de Partage, d’Approfondissement et de Régulation (APAR) avec nos coaches qualifié(e)s lors de la troisième journée, que nous détaillerons ci-dessous.
Atelier de Partage, d’Approfondissement et de Régulation – APAR
Un Atelier de Partage d’Approfondissement et de Régulation a réuni 11 coach-e-s qualifié-e-s, représentant les partenaires du projet. Parmi eux, nous avions 4 coach-e-s de l'ANAPEC, 4 des associations partenaires, 2 coachs indépendants et une professeure universitaire.
L'objectif principal de cette séance de travail était d'explorer les différentes méthodes et outils pour améliorer la performance des coach-e-s dans leur travail avec les groupes de participants. A cet effet, deux thèmes principaux ont été abordés : la mobilisation et la stabilisation des groupes.
Les coach-e-s ont été divisés en trois groupes et ont collaboré étroitement pour répertorier les techniques à adopter et/ou à améliorer en ce qui concerne la mobilisation des Neets (Not in Education, Employment, or Training). Une liste de ces techniques a été soigneusement compilée et généreusement partagée par les coach-e-s dans une atmosphère d'échange et de convivialité. Par la suite, chaque groupe a abordé la deuxième thématique en partageant les mesures à mettre en place pour renforcer la stabilité de leurs groupes. La restitution des résultats a été un moment riche en enseignements, favorisant un partage constructif entre les coach-e-s.
L'atelier a été un succès, permettant ainsi de consolider l'expertise des coach-e-s qualifié-e-s en matière de mobilisation et de stabilisation des groupes. De plus, cet événement a été l'occasion de discuter et de clarifier les questions techniques et administratives qui préoccupent nos coach-e-s.
Les résultats de cet atelier fructueux seront partagés avec nos nouveaux coachs, afin de leur permettre de s'inspirer de l'expérience et de l'expertise des coach-e-s qualifié-e-s, les aidant ainsi à progresser dans leur travail avec leurs groupes de participants.
En conclusion, ce bloc de formation a été un moment de collaboration et d'apprentissage essentiel pour tous les participants. Il a contribué à renforcer leurs compétences en vue d’une meilleure performance dans le futur. Nous attendons avec impatience le prochain bloc de notre programme C4EE prévu du 10 au 13 Octobre, qui continuera à promouvoir l'excellence dans le coaching et le partage de connaissances.