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Mise en œuvre du cycle de coaching au sein de l'ANAPEC
Dans le cadre de ce partenariat, l'Agence Nationale de Promotion de l'Emploi et des Compétences (ANAPEC) a activement participé à la mise en œuvre du cycle de coaching pour l'emploi et l'entrepreneuriat (C4EE) pour les chercheurs d'emploi issus des groupes marginalisés. Quatre directions régionales de l'ANAPEC ont été impliquées dans cette initiative, en étroite collaboration avec le projet C4EE.
Formation du personnel de l'ANAPEC
Dans le but de garantir l'efficacité du cycle de coaching, le personnel de quatre directions régionales de l'ANAPEC a bénéficié d'une formation à la méthodologie du coaching. Cette formation a été dispensée par des experts de l'Université de Lucerne en Suisse, avec le soutien de Swisscontact. En conséquence, ces professionnels de l'ANAPEC sont désormais certifiés comme coaches CAS par la Haute École Spécialisée de Lucerne.
Participation à un webinaire international organisé par le Bureau International du Travail
Le 15 juin dernier, l'ANAPEC a participé au webinaire intitulé "The role of Public Employment Services in fair recruitment promotion" (Le rôle des services publics de l'emploi dans la promotion d'un recrutement équitable), organisé par le Bureau International du Travail (BIT). Mme Naima Barri, cheffe de la division services aux chercheurs d'emploi au sein de l'ANAPEC, a représenté l'organisation lors de cet événement.
Mise en valeur du partenariat avec Swisscontact
Lors de ce webinaire, Mme Naima Barri a mis en valeur le partenariat entre l'ANAPEC et Swisscontact Maroc. Ce partenariat s'inscrit parfaitement dans la nouvelle stratégie de l'ANAPEC, qui vise à élargir les cibles sociales pour promouvoir l'emploi décent. Les objectifs de ce partenariat incluent la création d'emplois productifs et de qualité, l'augmentation de la participation des jeunes et des femmes sur le marché du travail, ainsi que la réduction des disparités territoriales en matière d'emploi.
Volonté d'institutionnaliser l'approche C4EE
La participation de l'ANAPEC au projet C4EE a renforcé sa volonté d'institutionnaliser cette approche. En effet, l'ANAPEC souhaite pérenniser et généraliser l'application du cycle de coaching (C4EE) dans ses structures. Cette approche permettra d'apporter une réponse adaptée aux besoins des chercheurs d'emploi issus des groupes marginalisés, favorisant ainsi leur inclusion sur le marché du travail.
En conclusion, le partenariat entre Swisscontact et l'ANAPEC dans le cadre du projet C4EE au Maroc ouvre de nouvelles perspectives pour favoriser l'emploi et l'entrepreneuriat. L'approche du cycle de coaching, mise en œuvre par l'ANAPEC en collaboration avec Swisscontact, contribue à l'inclusion des catégories vulnérables sur le marché du travail. Cette initiative s'inscrit parfaitement dans la stratégie globale de l'ANAPEC visant à promouvoir un emploi décent et équitable pour tous.
Ce projet est financé par Ursula Zindel-Hilti Foundation. Il fait partie du programme de développement de Swisscontact, cofinancé par la Direction du développement et de la coopération Suisse (DDC), Département fédéral des affaires étrangères DFAE.