MENU
Retour
fr
  1. Home
  2. Projets
  3. Promouvoir une croissance verte dans le secteur du prêt-à-porter grâce aux compétences

Promouvoir une croissance verte dans le secteur du prêt-à-porter grâce aux compétences (PROGRESS)

Le projet vise à promouvoir un secteur de l'habillement (RMG) durable et inclusif, en privilégiant des emplois sûrs et décents (60 % de femmes), tout en respectant les normes mondiales en matière de technologie et de conformité environnementale, sociale et de gouvernance (ESG).  
invalid
Chattogram
22.356851
91.7831819
invalid
Dhaka
23.810332
90.4125181
invalid
Gazipur
23.9999405
90.4202724
invalid
Narayangonj
23.7146601
90.563609
Bangladesh
Durée du projet
2022 - 2026
Financé par
  • Swedish International Development Cooperation Agency (Sida)

Le projet "Promoting Green Growth in the Ready-Made Garments Sector through Skills" (PROGRESS) vise à promouvoir un secteur de l'habillement (RMG) inclusif, respectueux de l’environnement et compétitif au Bangladesh. Il a pour objectif de créer des opportunités d'emploi productives, bien rémunérées, sûres et décentes pour les travailleurs, principalement les femmes, tout en répondant aux besoins évolutifs du marché mondial. Cela inclut la promotion de technologies écoénergétiques, la croissance verte et le respect des normes environnementales et sociales.

PROGRESS s'inscrit dans le cadre de l'initiative plus large "Climate Action for Local Level" (CALL), qui contribue aux objectifs globaux de résilience climatique et de développement durable au Bangladesh. Dans ce cadre, neuf ONG suisses présentes au Bangladesh ont collaboré pour concevoir un cadre global comprenant 12 projets axés sur la préparation aux catastrophes et la résilience climatique.

Le projet PROGRESS a été conçu pour répondre aux défis majeurs du secteur de l’habillement (RMG) au Bangladesh, un moteur économique essentiel et une source d’emploi importante, en particulier pour les femmes. Bien que le Bangladesh soit le deuxième plus grand exportateur de vêtements au monde, ce secteur est soumis à une pression croissante pour se conformer aux normes internationales en matière de durabilité, de productivité et de conformité environnementale, sociale et de gouvernance (ESG).

Défis majeurs :

Opportunités limitées pour les travailleurs, en particulier les femmes :

  • Le manque de formations et de reconversions professionnelles entrave la sécurité de l’emploi et l’évolution de carrière, affectant de manière disproportionnée les femmes.

Déficit de compétences dans la main-d'œuvre du RMG :

  • L'absence d'initiatives durables, axées sur le développement des compétences techniques adaptées aux besoins de l’industrie, entraîne une main-d'œuvre insuffisamment qualifiée, avec une sous-représentation marquée des femmes dans les emplois qualifiés.

Services d’accompagnement locaux insuffisants :

  • Le manque de prestataires de services techniques locaux spécialisés dans le développement des compétences, l’amélioration de la productivité et la conformité ESG constitue un obstacle majeur à la croissance durable des petites et moyennes usines.

Vulnérabilités environnementales et économiques :

  • Les communautés dépendant du secteur RMG sont menacées par le changement climatique, notamment la montée des températures, les inondations et l’intrusion saline, ce qui aggrave l’instabilité économique et amplifie les défis du secteur.
  • Les petites et moyennes usines du secteur RMG rencontrent de grandes difficultés en raison de leur capacité limitée à adopter des technologies écoénergétiques et des énergies renouvelables. Leur accès restreint au financement vert et à l’expertise technique entrave leurs efforts pour faire face aux risques climatiques, tels que les inondations, l’intrusion saline et l’augmentation des températures, exacerbant ainsi l’instabilité économique des communautés qui en dépendent.

Le Projet

Le projet "Promoting Green Growth in the Ready-Made Garments Sector through Skills" (PROGRESS) ambitionne de transformer le secteur du prêt-à-porter (RMG) au Bangladesh en une industrie inclusive, écologiquement responsable et compétitive.

Son approche repose sur deux axes principaux :

  • Améliorer les compétences techniques et la productivité des travailleurs, dont 60 % de femmes, afin d’augmenter leurs revenus, de renforcer leur sécurité de l’emploi et leur maintien dans le secteur.
  • Accroître la productivité ainsi que la conformité environnementale et sociale des petites et moyennes usines pour garantir des conditions de travail plus sûres et plus décentes.

Le projet s’appuie sur l’expertise du secteur privé pour proposer des solutions compétitives et adaptées à la demande, répondant aux besoins évolutifs des usines RMG. Ces solutions visent à aligner le secteur sur les normes internationales, encourager la durabilité et promouvoir des modèles économiques évolutifs, garantissant ainsi une compétitivité à long terme.

Par ailleurs, PROGRESS met l’accent sur des approches localisées et adaptées, afin d’autonomiser les femmes travailleuses et les groupes marginalisés. En réduisant leurs vulnérabilités et en renforçant leur compétitivité, l’initiative veille à ce que les prestataires de services de proximité et les acteurs sous-représentés bénéficient de manière équitable des opportunités offertes. Cela contribue à renforcer la résilience et la solidité du secteur RMG.

Résultats attendus

  • Autonomiser les travailleurs, en particulier les femmes, afin de leur permettre d’accéder à de meilleures opportunités d’emploi.
  • Renforcer la compétitivité, la durabilité et l’alignement des usines sur les normes internationales.
  • Améliorer la résilience des communautés face aux impacts du changement climatique et à l’instabilité économique.
  • Accroître la contribution du secteur RMG à la croissance économique du Bangladesh, tout en favorisant l’inclusivité et la durabilité.
  • 81 acteurs du secteur privé, dont des usines RMG et d’autres fabricants, seront renforcés grâce à des programmes de formation sur mesure et un soutien technique pour la transition verte.
  • 23 000 travailleurs (dont 60 % de femmes) verront leur productivité augmenter après avoir suivi une formation.
  • 12 600 travailleurs (dont 60 % de femmes) verront leur productivité augmenter après avoir suivi une formation.
  • 26 millions de SEK ont été mobilisés à ce jour, avec 7,5 millions de SEK supplémentaires attendus d’ici 2026.