Qualifizierungsprogramm Kambodscha (Skills Development Programme, SDP)

Ziel des Skills Development Programme (SDP) ist es, benachteiligten jungen Frauen und Männern sowie gering qualifizierten Arbeitskräften einen besseren Zugang zu adäquater Beschäftigung und höheren Einkommen zu ermöglichen. Um dies zu erreichen, unterstützt das Projekt systemische Veränderungen, die dazu beitragen, die Funktionsweise des Berufsbildungssystems in Kambodscha und die Zusammenarbeit zwischen den wichtigsten Akteuren zu stärken.
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Preah Vihear
14.0085797
104.8454619
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Stung Treng
13.5069103
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Kratie
12.4896877
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Mondulkiri Province
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107.1011931
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Ratanakiri Province
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107.1011931
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Pursat Province
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Krong Battambang
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Pailin Province
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Banteay Meanchey Province
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Oddar Meanchey Province
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Koh Kong
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Kampong Chhnang
12.1392352
104.5655273
Projektdauer
2024 - 2028
EIN PROJEKT DER
  • Direktion für Entwicklung und Zusammenarbeit DEZA
  • Liechtensteinischer Entwicklungsdienst LED

Das Skills Development Programme (SDP) ist ein Projekt der Schweizer Direktion für Entwicklung und Zusammenarbeit (DEZA), das vom Liechtensteinischen Entwicklungsdienst (LED) mitfinanziert wird. Die Phase 3 des Projekts (von 2024 bis 2028) wird von Swisscontact im Konsortium mit involas und in Zusammenarbeit mit dem Ministerium für Arbeit und Berufsbildung (MLVT) und dem Ministerium für Tourismus (MoT) umgesetzt. Das Programm arbeitet eng mit der Regierung auf nationaler und subnationaler Ebene und mit Partnern wie staatlichen und nichtstaatlichen Bildungsanbietern sowie privaten Unternehmen und Kleinbetrieben aus dem Gastgewerbe und anderen Sektoren zusammen.

Das Projekt

Die Projektaktivitäten gliedern sich in drei Interventionsbereiche:

  • Konzentration auf die weitere Förderung und Stärkung von Mechanismen und Koordinierungsgremien und -strukturen für eine verstärkte Kommunikation und einen intensiveren Dialog als Grundlage für eine verbesserte Zusammenarbeit und für das MLVT, um die Prozesse im Berufsbildungssektor besser zu koordinieren und zu steuern;
  • Unterstützung der Entwicklung von Berufsbildungseinrichtungen in Übereinstimmung mit dem nationalen Qualitätssicherungssystem. Der Schwerpunkt liegt auf den folgenden Schlüsselbereichen der Schulentwicklung, die für einen effektiven Betrieb unerlässlich sind, und baut auf den Erfahrungen und Erkenntnissen der Phase 2 auf, wobei bewährte Verfahren und Prozesse fortgeführt werden:
    - Stärkung der Führungs- und Managementstrukturen der angestrebten Provincial Training Centres (PTCs) und Technical Training Institutes (TTIs)
    - Verbesserung der Qualität und Effizienz des Ausbildungsangebots
    - Ausweitung der Reichweite und Zugänglichkeit der TVET-Programme
  • Unterstützung der HoKa bei der Verbesserung der Qualität und Zugänglichkeit von beruflichen Qualifikationen im Gastgewerbe in Übereinstimmung mit nationalen und regionalen Qualifikationsrahmen, Förderung der Zusammenarbeit zwischen Regierungsbehörden, dem Privatsektor, Nichtregierungsorganisationen und anderen relevanten Interessengruppen.

INTERVENTIONSBEREICH 1: TVET (Technical Vocational Education and Training)-Governance und -Koordination
Das Projekt übernimmt eine Vermittlerrolle bei der Förderung einer Kultur der Zusammenarbeit  auf nationaler und subnationaler Ebene, indem es eine Reihe relevanter TVET-Akteure einbezieht, um eine gemeinsame Vision für die Entwicklung des TVET-Sektors zu synchronisieren. Der Schwerpunkt liegt auf der weiteren Förderung und Stärkung von Mechanismen, Koordinierungsstellen und Strukturen und einem intensiveren Dialog als Grundlage für eine bessere Zusammenarbeit sowie Koordination und Verwaltung der laufenden Aktivitäten im Berufsbildungssektor durch das MLVT.

INTERVENTIONSBEREICH 2: Entwicklung von TVET- und Qualifikationsanbietern
Das Projekt tritt als Moderator auf, um die Partnerberufsschulen bei Entwicklungsprozessen in den Schwerpunktbereichen zu unterstützen. Die Unterstützung erfolgt durch die Mitglieder des SDP-Teams, die in ausgewählte Berufsschulen integriert werden sowie durch Backstopper und Kurzzeitexperten aus dem In- und Ausland, die gezielte Beratung und Unterstützung zu bestimmten Themen und Prozessen anbieten. Die Ergebnisse werden in Richtlinien und Standardarbeitsanweisungen zusammengefasst, um Konsistenz und Qualität in den Berufsschulen zu gewährleisten. Darüber hinaus wird in Zusammenarbeit mit dem Interventionsbereich 1 ein kontinuierlicher Politikdialog mit den Leitungsgremien und anderen relevanten Stakeholdern geführt, um Erfahrungen, Herausforderungen und Best Practices in das nationale System zu integrieren.

INTERVENTIONSBEREICH 3: Hospitality Kampuchea (Hoka)
Das SDP wird den HoKa-Lenkungsausschuss des Tourismusministeriums weiterhin dabei unterstützen, die Qualität und Zugänglichkeit von beruflichen Qualifikationen im Hotel- und Gaststättengewerbe im Einklang mit nationalen und regionalen Qualifikationsrahmen durch die Zusammenarbeit zwischen Regierungsbehörden, dem Privatsektor, Nichtregierungsorganisationen und anderen relevanten Interessengruppen zu verbessern, um die Entwicklung von Qualifikationen im Tourismus- und Gaststättengewerbe zu unterstützen und zu fördern. Phase 3 des SDP wird sich auf "Greening HoKa" in Übereinstimmung mit regionalen und nationalen Rahmenwerken konzentrieren: ASEAN Green Hotel Standard und Kambodscha Green Hotel Standard.

Erwartete Resultate Phase 3 (2024 - 2028)

Während der gesamten Phase 3 werden insgesamt 13 430 Menschen erreicht, darunter:

  • 5 300 benachteiligte junge Frauen und Männer im Alter von 15 bis 35 Jahren (50 % davon sind Frauen).
  • 4 200 bestehende Arbeitnehmende, die sich der Bewertung der Anerkennung früherer Lernerfahrungen (RPL) unterziehen (50% Frauen)
  • 3 040 gering qualifizierte Arbeitnehmende aus dem Gastgewerbe (50% Frauen)
  • 890 Ausbildnerinnen, Prüfer und Führungskräfte der relevanten TVET-Akteure (34% Frauen)
     

Resultate Phase 2 (2020 - 2024)

Projektpartner

Videos, Newsletters & Downloads

Aktuelles

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Weiterbildung und Umschulung, Arbeitsmarktintegration
27.07.2023
Zweite Tracer-Studie zum Skills Development Programme (SDP) zeigt positive Beschäftigungs- und Ausbildungseffekte
Die zweite Tracer-Studie des Skills Development Programme (SDP) untersucht die Ergebnisse der Absolventen nach dem Training und bewertet die Wirksamkeit der Massnahmen. Sechs und zwölf Monate nach der Ausbildung werden die Leistungen der Absolventen und das Feedback der Arbeitgeber ausgewertet und Bereiche für weitere Ausbildungsmöglichkeiten identifiziert.
Kambodscha
Berufliche Erstausbildung
28.03.2023
Der Weg zur Ökologisierung der Berufsbildung in Kambodscha
Grüne Wirtschaft, umweltfreundliche Technologien, grüne Arbeitsplätze sowie grüne Bildung und Ausbildung sind zentrale Bestandteile einer nachhaltigen und inklusiven Entwicklung – auch in Entwicklungs- und Schwellenländern. Swisscontact unterstützt deshalb die kambodschanische Regierung dabei, die Berufsbildung umweltfreundlicher zu gestalten.
Kambodscha
Berufliche Erstausbildung, Arbeitsmarktintegration
19.09.2022
Kambodscha: Erfolge der Berufsbildung systematisch messen
Das Qualifizierungsprogramm (Skills Development Programme, SDP) fördert die Berufsbildung und die Kompetenzentwicklung von jungen Frauen und Männern in Kambodscha. Bis Ende 2021 haben mehr als 2500 Jugendliche und gering qualifizierte Arbeitskräfte eine Berufsausbildung in den Bereichen Tourismus und Gastgewerbe abgeschlossen. Mittels sogenannter Tracer-Studien (Studien zur Nachverfolgung) ermittelt Swisscontact, wie sich die berufliche Situation für die jungen Menschen dank der Ausbildung verändert hat.